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薪酬福利

人才戰略: 


  人力資源是企業發展的第一資源,傑星通具一貫堅持人性化的管理,堅持“以人為本、經濟共享”的人才理念,為每一位員工提供一種平等、融洽的工作環境與工作氛圍,為每一個員工提供一個能充分施展才華、實現自我價值的大舞台。随着公司近幾年的快速發展,人力資源已成為企業戰略的重要組成部分,我們視人才為企業最根本的核心競争力,不斷創造個人的發展機會,使各類人才都有展示才能、實現自身價值的環境和機遇。
  我們倡導“為社會創造财富、為員工創造機會”的企業價值觀念,尊重知識、尊重個性,注重人才與公司的共同和諧發展。我們強調坦誠溝通、求真務實、合作敬業的工作作風,實行“能進能出,能上能下”的動态管理機制,構建新型學習型團隊。
  在傑星通,我們将為您提供成就事業的平台:科學的人力資源管理、富有競争力的薪資待遇、周密的職業發展規劃、良好的激勵機制、完善的培訓體系和施展才華的廣闊空間。
用人機制:
  德才并舉,以德為重
  在人才的選擇上公司注重從品德和能力兩方面進行考核,我們相信隻有品德優秀的人才能将能力發揮的更好。對所有的空缺崗位,我們均按照“公平、公正、公開”的原則,實行外部選才,内部競聘機制,形成人盡其才、才盡其用的科學平等的用人機制。


薪酬福利:


  “ 向一流的人才提供一流的待遇 ” 是傑星通家具薪酬政策的宗旨。為此,公司不斷關注同行業 薪酬狀況的變化,适時調整薪酬水平,力争為員工提供行業中富有競争力的薪酬福利待遇。 
  薪酬理念:量化待遇 + 精神報酬 + 培訓與發展 
  傑星通薪酬: 
  對外競争性 —— 每年底在同行業作市場調研,及時獲取最新信息,确保業内競争優勢; 
  對内公平性 —— 薪酬與績效緊密結合,一分耕耘,一分收獲。 
  我們提供的平台: 
  固定工資 —— 由崗位工資和效益工資構成,是對員工工作能力和價值的認同。 
  可變工資 —— 即績效工資,對員工辛勤付出和貢獻的認可與激勵。 
  年終獎金 —— 下一年度一月份核算發放。 
  銷售獎金 —— 銷售及技術支持人員在完成銷售任務後的獎勵。 
  獎勵政策 —— 員工努力工作或有突出業績時予以的獎勵。 
  培訓發展 —— 完善的培訓獎勵制度,事業成功路上再助您一臂之力。 
  全員相互合作、相互關心,共同成長、共同進步。 
  在通往成功的路上,我們希望與您相約! 


員工享有以下幾方面的福利: 


  1 、各項社會統籌保險:按《勞動法》的規定,公司為員工提供各項社會統籌保險,包括養老保險、醫療保險、工傷保險。 
  2 、公司可為員工提供住房。 
  3 、公司設有員工食堂。 
  4 、員工進公司工作滿一年後,并符合調幹、招調工條件且表現優秀者,公司可為其辦理戶口遷入手續。 
  5 、公司将不定期的組織員工參加多種文化娛樂活動。   
  6 、員工享有以下休假福利: 
  年假:在公司連續服務滿一年的員工即可享受一定的帶薪年假。 
  其他休假:國家法定節假日、婚假、喪假、女員工産假等,均嚴格按《勞動法》和國家有關規定執行。 

激勵機制:

  采取薪酬、培訓、晉升、獎勵多種方式相結合的激勵機制。
  加盟傑星通,盡顯卓越才華,實現人生價值,共享成功喜悅!
  歡迎您加盟傑星通!

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